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专题讨论·企业发展
| F272.92
绩效压力如何促进员工创造力——领导-成员交换的调节作用
范晓倩
,
于斌
创造力是组织生存和长期发展的必要条件。随着经济不确定性的加剧,在组织不断“提速”的同时,员工也经历了更大的绩效压力。为探索绩效压力对员工创造力的影响机制和边界条件,文章整合压力的交互模型与...
First published at: Apr 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.02.008
《上海财经大学学报》
第23卷第02期
, 页码:108 - 120
组织研究
| F270
组织情绪能力:概念、测量、前因与后果
李树文
,
罗瑾琏
,
孙锐
传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的“情绪能力”相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题,具体表现为认同动态性...
First published at: Jun 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.06.005
《外国经济与管理》
第41卷第06期
, 页码:59 - 70
人力资源管理
| F270
领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望
来宪伟
,
许晓丽
,
程延园
由于工作群体内领导对不同下属的“差别对待”在中西方组织中都很普遍,并且中西方对该现象的研究在很大程度上相互独立,因此本文对中西方领导差别对待相关构念的发展和影响效应研究进行了比较...
First published at: Mar 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.03.007
《外国经济与管理》
第40卷第03期
, 页码:92 - 106
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